Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi ve Formülü
Yıllık izin ücreti hesaplama aracı, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışanların hak kazandığı yıllık ücretli izin sürelerine karşılık gelen ücretin brüt ve net tutarını hesaplar. Bu hesaplama, işçinin işten ayrılması veya izin kullanması durumunda ödenecek tutarın belirlenmesinde kritik öneme sahiptir. Aracımız, güncel SGK prim oranları, gelir vergisi dilimleri ve damga vergisi oranlarını kullanarak size doğru ve güvenilir sonuçlar sunar.
Hesaplama mantığı, işçinin günlük brüt ücretinin, hak ettiği yıllık izin gün sayısıyla çarpılmasına dayanır. Elde edilen brüt tutardan SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net ödenecek tutar hesaplanır. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, izin ücretinin çalışılan süreye göre hak edilmiş olması ve iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izinlerin ücretinin ödenmesi zorunluluğudur.
- Veri tarihi:
- Son kontrol:
- Yöntem:
- v2026.1
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nedir ve Kimler İçin Uygundur?
Yıllık izin ücreti, işçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanması veya iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan izin sürelerine karşılık ödenen ücrettir. Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi uyarınca, işçilere çalıştıkları süreye göre belirli günlerde yıllık izin hakkı tanınmıştır. Bu izin süreleri, hizmet süresine göre değişiklik gösterir ve işveren tarafından ücretli olarak kullandırılması zorunludur. İzin ücreti, işçinin normal çalışma ücreti üzerinden hesaplanır ve izin döneminde ödenir.
Bu hesaplamaya ihtiyaç duyulan durumlar arasında işçinin işten ayrılması, emeklilik, işverenin işçiyi işten çıkarması veya işçinin yıllık iznini kullanmak istemesi sayılabilir. Özellikle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde, kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin işçiye ödenmesi yasal bir zorunluluktur. Bu nedenle hem işçiler hem de işverenler için doğru bir hesaplama yapmak büyük önem taşır.
Bu hesaplayıcıyı kimler kullanmalıdır?
- İşten ayrılan veya emekli olan çalışanlar
- İşverenler ve insan kaynakları profesyonelleri
- Muhasebe ve mali müşavirler
- İş hukuku alanında çalışan avukatlar
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Adım Adım Nasıl Hesaplanır?
- 1
1. Girdileri Belirleyin
Formda bulunan alanlara çalışanın günlük brüt ücretini (TL), toplam çalışma süresini (yıl olarak) ve kullanılmayan izin gün sayısını girin. Bu bilgiler, hesaplamanın temelini oluşturur.
- 2
2. Parametre ve Tercihleri Seçin
İzin ücretinin hesaplanmasında gelir vergisi dilimi ve SGK prim oranları gibi parametreler otomatik olarak güncel mevzuata göre belirlenir. Kullanıcı, varsa özel bir durum (örneğin engellilik indirimi) için seçim yapabilir.
- 3
3. Hesaplama İşlemini Başlatın
Hesapla butonuna bastığınızda, sistem brüt izin ücretini hesaplar, ardından yasal kesintileri (SGK işçi payı, işsizlik sigortası, gelir vergisi, damga vergisi) uygulayarak net ödenecek tutarı belirler.
- 4
4. Sonuçları ve Kırılımları Değerlendirin
Sonuç ekranında brüt tutar, toplam kesinti ve net ödeme ayrıntılı olarak gösterilir. Bu sayede kullanıcı, hangi kalemin ne kadar olduğunu görerek hesaplamanın doğruluğunu kontrol edebilir.
Hesaplama Yöntemi, Formüller ve Matematiksel Mantık
Yıllık izin ücreti hesaplaması, işçinin günlük brüt ücreti ile hak ettiği izin gün sayısının çarpılmasıyla başlar. Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle elde edilir. İzin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre; 1-5 yıl arası (5 yıl dahil) 14 gün, 5-15 yıl arası (15 yıl hariç) 20 gün, 15 yıl ve üzeri ise 26 gün olarak belirlenmiştir. Ancak 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için bu süreler en az 20 gündür. Hesaplamada kullanılmayan izin gün sayısı dikkate alınır.
Ana Hesaplama Formülü
Net İzin Ücreti = (Günlük Brüt Ücret × İzin Günü) - (SGK İşçi Payı + İşsizlik Sigortası + Gelir Vergisi + Damga Vergisi)Brüt izin ücreti hesaplandıktan sonra, yasal kesintiler düşülerek net ödeme bulunur. SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1, gelir vergisi ise artan oranlı dilimlere göre hesaplanır. Damga vergisi oranı ise 2026 yılı için binde 7,59'dur.
Formüldeki değişkenler
| Sembol | Değişken | Açıklama | Birim |
|---|---|---|---|
| GBÜ | Günlük Brüt Ücret | İşçinin bir günlük brüt maaşıdır. Aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle elde edilir. | TL |
| İG | İzin Günü | Hesaplamaya esas alınan yıllık izin gün sayısıdır. Kullanılmayan izin günleri dikkate alınır. | Gün |
Hesaplamada Kullanılan Varsayımlar
- Günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle hesaplanır.
- SGK işçi payı %14, işsizlik sigortası işçi payı %1 olarak alınmıştır.
- Gelir vergisi hesaplamasında 2026 yılı için geçerli olan vergi dilimleri kullanılmıştır.
- Damga vergisi oranı binde 7,59 olarak uygulanmıştır.
- Hesaplamada asgari geçim indirimi (AGİ) dikkate alınmamıştır; bu durum sonucu etkileyebilir.
Sınırlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Bu hesaplama aracı tahmini sonuçlar sunar; resmi işlemlerde işveren veya mali müşavir tarafından yapılan hesaplamalar esas alınmalıdır.
- Hesaplamada AGİ (Asgari Geçim İndirimi) dikkate alınmadığından, net ücret gerçekte ödenenden farklı olabilir.
- İzin ücreti hesaplamasında, işçinin son brüt ücreti esas alınır; ancak iş sözleşmesinin feshi durumunda kıdem tazminatı gibi diğer ödemeler bu hesaplamaya dahil değildir.
- Yıllık izin hakkı hesaplanırken, işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süreler dikkate alınır; farklı işverenlerde geçen süreler birleştirilmez.
Önemli uyarı
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Resmi işlemlerde yetkili kurumların resmi sonuç ve belgeleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sorular kullanıcılar için sayfada görünür biçimde sunulur; FAQPage JSON-LD üretilmez.
Resmî Kurum Kaynakları ve Mevzuat Dayanağı
Oranlar ve sistem kuralları, aşağıdaki birincil kurumsal kaynaklarla kontrol edilmiştir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu
T.C. Resmî Gazete
Yıllık izin hakları ve ücretine ilişkin temel mevzuat.
- Gelir Vergisi Tarifesi
Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB)
2026 yılı gelir vergisi dilimleri ve oranları.
- SGK Prim Oranları
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
SGK işçi ve işveren prim oranları.