Doğum İzni Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi ve Formülü
Doğum izni hesaplama aracı, Türkiye'deki çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrası izin sürelerini ve bu sürelerde hak kazanılan ödenekleri (geçici iş göremezlik ödeneği) hesaplamak için tasarlanmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na dayanarak, doğum izni süresini ve SGK tarafından ödenecek tutarı tahmini olarak belirler.
Hesaplama, kullanıcının son üç aylık prime esas kazançları ve doğum tarihi bilgilerine göre yapılır. Doğum izni süresi, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (112 gün) olarak esas alınır. Çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin 2 hafta daha eklenir. Ödenek, günlük kazancın üçte ikisi olarak hesaplanır ve SGK tarafından ödenir. Bu araç, kullanıcılara tahmini bir ödenek tutarı sunar; kesin tutar SGK'nın resmi hesaplamalarına göre belirlenir.
- Veri tarihi:
- Son kontrol:
- Yöntem:
- v2026.1
Doğum İzni Hesaplama Nedir ve Kimler İçin Uygundur?
Doğum izni hesaplama, çalışan kadınların doğum öncesi ve sonrası yasal olarak hak ettikleri izin süresini ve bu süre boyunca SGK'dan alacakları geçici iş göremezlik ödeneğini hesaplamaya yarayan bir araçtır. Türkiye'de doğum izni, işçinin sağlığı ve bebeğin bakımı için kritik bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi ve 5510 sayılı Kanun'un ilgili maddeleri bu hakkı düzenler. Bu hesaplama, hem çalışanların haklarını bilmesi hem de işverenlerin mali planlama yapması açısından önemlidir.
Bu hesaplamaya ihtiyaç duyulan durumlar arasında doğum iznine ayrılacak çalışanların ödenek tutarını öğrenmek, işverenlerin doğum izni sürecinde işgücü planlaması yapmak ve maliyetleri öngörmek, insan kaynakları departmanlarının çalışan haklarını doğru uygulamak için hesaplama yapması sayılabilir. Ayrıca, doğum izni süresinin hesaplanması, işe dönüş tarihinin belirlenmesi ve yıllık izin haklarının planlanması gibi konularda da kullanılır.
Bu hesaplayıcıyı kimler kullanmalıdır?
- Doğum iznine ayrılacak çalışan kadınlar ve onlara destek olan aile bireyleri
- İnsan kaynakları profesyonelleri ve işverenler
- Muhasebe ve mali müşavirler
- SGK mevzuatı hakkında bilgi edinmek isteyen tüm çalışanlar
Doğum İzni Hesaplama Adım Adım Nasıl Hesaplanır?
- 1
1. Girdileri Belirleyin
Doğum izni hesaplama aracında öncelikle doğum tarihinizi ve son üç aylık prime esas kazançlarınızı (brüt maaşınızı) girin. Bu bilgiler, ödeneğin hesaplanmasında temel oluşturur.
- 2
2. Parametre ve Tercihleri Seçin
Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.) durumunuz varsa bunu işaretleyin. Ayrıca, doğum izni süresinin başlangıç tarihini belirleyin (genellikle doğum öncesi 8 hafta öncesi).
- 3
3. Hesaplama İşlemini Başlatın
Hesapla butonuna bastığınızda, sistem son üç aylık kazancınızın ortalamasını alarak günlük kazancınızı hesaplar ve bunun üçte ikisini günlük ödenek olarak belirler. Ardından, toplam izin günü sayısıyla çarparak tahmini toplam ödenek tutarını hesaplar.
- 4
4. Sonuçları ve Kırılımları Değerlendirin
Sonuç ekranında, doğum öncesi ve sonrası izin süreleri, toplam izin günü sayısı ve tahmini ödenek tutarı ayrıntılı olarak gösterilir. Bu sonuçları, işvereninizle veya SGK ile iletişime geçerken referans olarak kullanabilirsiniz.
Hesaplama Yöntemi, Formüller ve Matematiksel Mantık
Doğum izni ödeneği, 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesi gereğince, doğum nedeniyle iş göremezlik durumunda geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir. Ödeneğin günlük tutarı, işçinin doğumdan önceki son üç aydaki prime esas kazançlarının günlük ortalamasının üçte ikisidir. Bu hesaplamada, prime esas kazançlara ek ödemeler (ikramiye, prim vb.) dahil edilir. Hesaplama, SGK'nın belirlediği güncel alt ve üst sınırlar dikkate alınarak yapılır.
Günlük Ödenek Formülü
Günlük Ödenek = (Son 3 Ay Prime Esas Kazanç Toplamı / 90) * (2/3)Son üç aylık prime esas kazançların toplamı 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. Bu tutarın 2/3'ü günlük ödenek olarak hesaplanır.
Formüldeki değişkenler
| Sembol | Değişken | Açıklama | Birim |
|---|---|---|---|
| A | Son 3 Ay Prime Esas Kazanç Toplamı | Doğumdan önceki son üç ayda SGK'ya bildirilen brüt kazançların toplamı. | TL |
| B | Günlük Ödenek | SGK'nın ödeyeceği günlük geçici iş göremezlik ödeneği tutarı. | TL |
Hesaplamada Kullanılan Varsayımlar
- Kullanıcının son üç ayda düzenli olarak çalıştığı ve prime esas kazançlarının eksiksiz bildirildiği varsayılır.
- Doğum izni süresi, tekil gebelik için 16 hafta (112 gün) olarak kabul edilir; çoğul gebelikte doğum öncesi izin 2 hafta (14 gün) eklenir.
- Hesaplamada güncel SGK tavan ve taban tutarları dikkate alınır; ancak bu tutarlar yıllık olarak güncellenir.
- Kullanıcının doğum izni süresince iş sözleşmesinin askıda olduğu ve işverenin ücret ödemediği varsayılır; ödenek tamamen SGK tarafından karşılanır.
Sınırlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Bu hesaplama aracı tahmini bir sonuç sunar; kesin ödenek tutarı SGK'nın resmi hesaplamalarına göre belirlenir. SGK, prime esas kazançları ve güncel parametreleri kullanarak farklı bir sonuç verebilir.
- Hesaplama, yalnızca doğum izni süresini ve geçici iş göremezlik ödeneğini kapsar; doğum sonrası ücretsiz izin, yarı zamanlı çalışma gibi diğer haklar bu aracın kapsamı dışındadır.
- Kullanıcının işe giriş tarihi, prim gün sayısı gibi faktörler ödenek almaya hak kazanma koşullarını etkileyebilir; bu araç bu koşulları kontrol etmez.
Önemli uyarı
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Resmi işlemlerde yetkili kurumların resmi sonuç ve belgeleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sorular kullanıcılar için sayfada görünür biçimde sunulur; FAQPage JSON-LD üretilmez.
Resmî Kurum Kaynakları ve Mevzuat Dayanağı
Oranlar ve sistem kuralları, aşağıdaki birincil kurumsal kaynaklarla kontrol edilmiştir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu
T.C. Resmî Gazete
Doğum izni sürelerini düzenleyen temel kanun.
- 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
T.C. Resmî Gazete
Geçici iş göremezlik ödeneği ve doğum ödeneği hükümlerini içerir.
- SGK Genelgesi 2016/16
Sosyal Güvenlik Kurumu
Doğum izni ödeneği hesaplama usul ve esaslarını açıklayan genelge.