Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi ve Formülü
Fazla mesai ve yıllık izin ücreti hesaplama aracı, Türkiye'deki İş Kanunu'na göre çalışanların fazla mesai yaptıklarında hak ettikleri ek ücreti ve kullanılmayan yıllık izin sürelerine karşılık gelen alacaklarını doğru ve hızlı bir şekilde hesaplamak için tasarlanmıştır. Bu hesaplayıcı, işçi ve işverenlerin maaş hesaplamalarında karşılaştıkları karmaşık oranları ve yasal kesintileri dikkate alarak net bir sonuç sunar.
Hesaplama, brüt ücret, fazla mesai saati, fazla mesai oranı (%25 veya %50) ve kullanılmayan yıllık izin günü gibi girdilere dayanır. Araç, SGK primi, işsizlik sigortası ve gelir vergisi gibi yasal kesintileri de hesaplayarak net ödenecek tutarı belirler. Böylece kullanıcılar, hak ettikleri ücreti tam olarak öğrenebilir ve işverenler de yasal yükümlülüklerini doğru bir şekilde yerine getirebilir.
- Veri tarihi:
- Son kontrol:
- Yöntem:
- v2026.1
Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Nedir ve Kimler İçin Uygundur?
Fazla mesai ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi uyarınca, işçinin haftalık çalışma süresini aşan çalışmaları için ödenen ek ücrettir. Yıllık izin ücreti ise, işçinin hak ettiği ancak kullanmadığı yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücrettir. Bu hesaplayıcı, her iki alacağın da brüt ücret üzerinden yasal oranlar ve kesintiler uygulanarak net tutarını hesaplar.
Bu hesaplamaya ihtiyaç duyulan durumlar arasında işçinin işten ayrılması, emeklilik, iş sözleşmesinin feshi, fazla mesai alacaklarının tahsili veya işverenin yıllık izin ücreti ödemesi sayılabilir. Ayrıca, işçi ve işverenlerin maaş hesaplamalarında doğru bir bütçe planlaması yapabilmeleri için de bu tür bir hesaplama aracına ihtiyaç duyulur.
Bu hesaplayıcıyı kimler kullanmalıdır?
- Çalışanlar: Fazla mesai alacaklarını ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerini hesaplamak isteyen işçiler.
- İşverenler ve İK departmanları: Çalışanlarına ödeyecekleri fazla mesai ve yıllık izin ücretlerini doğru hesaplamak isteyen işletmeler.
- Muhasebeciler ve mali müşavirler: Müşterilerinin işçi alacaklarını hesaplarken hızlı ve doğru bir araç kullanmak isteyen profesyoneller.
- Hukukçular: İş davalarında tazminat hesaplamaları yaparken bu aracı referans olarak kullanabilirler.
Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Adım Adım Nasıl Hesaplanır?
- 1
1. Girdileri Belirleyin
İlk olarak, çalışanın brüt aylık maaşını, fazla mesai saatini, fazla mesai oranını (%25 veya %50) ve kullanılmayan yıllık izin gün sayısını girin. Bu bilgiler, hesaplamanın temelini oluşturur.
- 2
2. Parametre ve Tercihleri Seçin
Fazla mesai oranını seçin: %25 (normal fazla mesai) veya %50 (hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan çalışmalar için). Ayrıca, yıllık izin ücreti hesaplaması için izin gün sayısını doğru girin.
- 3
3. Hesaplama İşlemini Başlatın
Hesapla butonuna bastığınızda, sistem brüt ücret üzerinden fazla mesai ücretini ve yıllık izin ücretini hesaplar, ardından SGK primi, işsizlik sigortası ve gelir vergisi gibi yasal kesintileri uygulayarak net tutarı belirler.
- 4
4. Sonuçları ve Kırılımları Değerlendirin
Sonuç ekranında, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, toplam brüt tutar, kesintiler ve net ödenecek tutar ayrıntılı olarak gösterilir. Bu bilgileri kullanarak hak edişinizi veya ödemenizi doğrulayabilirsiniz.
Hesaplama Yöntemi, Formüller ve Matematiksel Mantık
Fazla mesai ücreti hesaplamasında, işçinin saatlik brüt ücreti bulunur ve fazla mesai saati ile çarpılır. Saatlik brüt ücret, aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle elde edilir (4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saat çalışma süresi esas alınır ve aylık çalışma saati 225 kabul edilir). Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %25 veya %50 artırılmasıyla hesaplanır. Yıllık izin ücreti ise, kullanılmayan izin gün sayısı ile günlük brüt ücretin çarpılmasıyla bulunur. Günlük brüt ücret, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle elde edilir. Hesaplanan brüt tutarlardan SGK primi (%14 işçi payı), işsizlik sigortası (%1 işçi payı) ve gelir vergisi (dilimlere göre) kesilir.
Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Fazla Mesai Ücreti = (Brüt Aylık Maaş / 225) * Fazla Mesai Saati * (1 + Fazla Mesai Oranı)Fazla mesai oranı %25 ise 1.25, %50 ise 1.50 olarak uygulanır. Örneğin, brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçi, 10 saat fazla mesai yaparsa ve oran %50 ise: (10.000/225)*10*1.50 = 666,67 TL brüt fazla mesai ücreti.
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama
Yıllık İzin Ücreti = (Brüt Aylık Maaş / 30) * Kullanılmayan İzin GünüGünlük brüt ücret, aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur. Örneğin, brüt maaşı 10.000 TL olan bir işçinin 5 gün kullanılmamış izni varsa: (10.000/30)*5 = 1.666,67 TL brüt yıllık izin ücreti.
Formüldeki değişkenler
| Sembol | Değişken | Açıklama | Birim |
|---|---|---|---|
| A | Brüt Aylık Maaş | Çalışanın aylık brüt ücreti (TL) | TL |
| B | Fazla Mesai Saati | Fazla mesai yapılan toplam saat | saat |
| C | Fazla Mesai Oranı | %25 veya %50 olarak seçilir | % |
| D | Kullanılmayan Yıllık İzin Günü | Hak edilen ancak kullanılmayan yıllık izin gün sayısı | gün |
Hesaplamada Kullanılan Varsayımlar
- Hesaplamalar, 2026 yılı için geçerli olan SGK primi (%14 işçi payı), işsizlik sigortası (%1 işçi payı) ve gelir vergisi dilimleri kullanılarak yapılmıştır.
- Fazla mesai ücreti hesaplamasında, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu ve aylık çalışma saatinin 225 saat olduğu varsayılmıştır.
- Yıllık izin ücreti hesaplamasında, günlük brüt ücretin aylık brüt maaşın 30'a bölünmesiyle elde edildiği varsayılmıştır.
- Gelir vergisi hesaplamasında, asgari geçim indirimi (AGİ) dikkate alınmamıştır; bu nedenle sonuçlar tahminidir.
Sınırlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Bu hesaplayıcı, resmi bir belge niteliği taşımaz; yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Kesin sonuçlar için bir mali müşavir veya iş hukuku uzmanına danışılmalıdır.
- Hesaplamalar, kullanıcının girdiği bilgilerin doğru olduğu varsayımına dayanır. Yanlış veya eksik bilgi, sonuçların hatalı olmasına neden olabilir.
- Fazla mesai oranı, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile farklı belirlenebilir; bu durumda hesaplama değişebilir.
- Yıllık izin ücreti, işçinin işten ayrılması durumunda ödenir; ancak işçinin işe devam etmesi durumunda bu ücret ödenmez.
Önemli uyarı
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Resmi işlemlerde yetkili kurumların resmi sonuç ve belgeleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sorular kullanıcılar için sayfada görünür biçimde sunulur; FAQPage JSON-LD üretilmez.
Resmî Kurum Kaynakları ve Mevzuat Dayanağı
Oranlar ve sistem kuralları, aşağıdaki birincil kurumsal kaynaklarla kontrol edilmiştir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu
Resmî Gazete
Fazla mesai ve yıllık izin ücretlerine ilişkin temel yasal düzenlemeler.
- SGK İşveren Rehberi
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
SGK prim oranları ve işçi payları hakkında güncel bilgiler.
- Gelir Vergisi Tarifesi
Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB)
Gelir vergisi dilimleri ve oranları.