SGK Prim ve Emeklilik Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi ve Formülü
SGK Prim ve Emeklilik Hesaplama aracı, brüt maaşınız üzerinden SGK kesintilerinizi, işveren maliyetinizi ve tahmini emeklilik şartlarınızı (EYT dahil) hesaplamanıza yardımcı olur. Bu araç, 2026 yılı güncel sigorta prim oranları ve emeklilik mevzuatına göre hazırlanmıştır. Çalışanlar, işverenler ve emeklilik planlaması yapan herkes için pratik bir rehber niteliğindedir.
Hesaplama, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndaki oranlar ve EYT düzenlemeleri dikkate alınarak yapılır. Araç, tahmini sonuçlar sunar; kesin emeklilik hakkı ve prim gün sayınız için SGK'dan resmi hizmet dökümü almanız önerilir. Ayrıca, asgari ücret ve tavan tutarları yıllık olarak güncellendiğinden, hesaplamalarınızda güncel verileri kullanmanız önemlidir.
- Veri tarihi:
- Son kontrol:
- Yöntem:
- v2026.1
SGK Prim ve Emeklilik Hesaplama Nedir ve Kimler İçin Uygundur?
SGK Prim ve Emeklilik Hesaplama, çalışanların brüt maaşlarından yapılan SGK kesintilerini (işçi ve işveren payları) ve bu primlerin emeklilik üzerindeki etkisini hesaplayan bir finansal planlama aracıdır. Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi, bireylerin çalışma hayatı boyunca ödedikleri primlerle emeklilik, sağlık ve iş kazası gibi risklere karşı güvence sağlar. Bu hesaplayıcı, kullanıcıların maaşlarından kesilen tutarları net olarak görmelerine ve emeklilik yaşını tahmin etmelerine yardımcı olur.
Bu hesaplamaya ihtiyaç duyulan durumlar arasında iş değişikliği, maaş artışı, emeklilik planlaması, EYT kapsamında emeklilik hakkı olup olmadığını kontrol etme ve işverenlerin işçi maliyetini hesaplama yer alır. Özellikle 2026 yılında güncellenen prim oranları ve emeklilik koşulları nedeniyle, güncel bilgilerle hesaplama yapmak kritik önem taşır.
Bu hesaplayıcıyı kimler kullanmalıdır?
- Maaşının SGK kesintilerini ve net maaşını öğrenmek isteyen çalışanlar
- İşverenler ve muhasebeciler, işçi maliyetini hesaplamak için
- Emeklilik planlaması yapan ve EYT kapsamında emeklilik hakkı olup olmadığını merak edenler
- SGK prim gün sayısını ve tahmini emeklilik yaşını hesaplamak isteyenler
SGK Prim ve Emeklilik Hesaplama Adım Adım Nasıl Hesaplanır?
- 1
1. Girdileri Belirleyin
Formda brüt maaşınızı (TL olarak) girin. Ayrıca, sigorta başlangıç tarihinizi (ilk işe giriş tarihi) ve mevcut prim gün sayınızı (SGK hizmet dökümünden öğrenebilirsiniz) girin. Bu bilgiler emeklilik şartlarını hesaplamak için gereklidir.
- 2
2. Parametre ve Tercihleri Seçin
Hesaplama dönemini (aylık veya yıllık) seçin. Ayrıca, EYT kapsamında olup olmadığınızı belirlemek için doğum tarihinizi ve sigorta başlangıç tarihinizi doğru girdiğinizden emin olun. Bazı hesaplayıcılar, emeklilik yaşını hesaplamak için cinsiyet bilgisini de isteyebilir.
- 3
3. Hesaplama İşlemini Başlatın
Hesapla butonuna bastığınızda, araç brüt maaşınız üzerinden işçi ve işveren SGK paylarını (kısa vadeli sigorta kolları, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası, genel sağlık sigortası) hesaplar. Ayrıca, prim gün sayınıza ve sigorta başlangıç tarihinize göre tahmini emeklilik yaşınızı ve EYT kapsamında olup olmadığınızı belirler.
- 4
4. Sonuçları ve Kırılımları Değerlendirin
Sonuç ekranında, maaşınızdan kesilen SGK tutarları (işçi payı), işveren maliyeti (işveren payı dahil toplam maliyet) ve tahmini emeklilik bilgileriniz (emeklilik yaşı, prim gün sayısı, EYT durumu) gösterilir. Bu sonuçları, maaş pazarlığı veya emeklilik planlaması yaparken kullanabilirsiniz.
Hesaplama Yöntemi, Formüller ve Matematiksel Mantık
SGK prim hesaplaması, 5510 sayılı Kanun'un 80. maddesi ve ilgili tebliğlerde belirtilen oranlara göre yapılır. 2026 yılı için geçerli oranlar şu şekildedir: Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı (işveren payı) %2, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası prim oranı (işçi payı %9, işveren payı %11), genel sağlık sigortası prim oranı (işçi payı %5, işveren payı %7.5). Toplam işçi payı %14, işveren payı %20.5 olup, toplam prim oranı %34.5'tir. Ayrıca, işsizlik sigortası primi işçiden %1, işverenden %2 olarak ayrıca hesaplanır. Bu hesaplayıcı, SGK primlerini ve işsizlik sigortası primini ayrı ayrı gösterir.
Emeklilik yaşı hesaplaması, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre belirlenir. 2026 yılı itibarıyla, 9 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar için kademeli geçiş hükümleri uygulanırken, sonrasında sigortalı olanlar için 7200 prim günü ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranır. EYT düzenlemesiyle, 8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar yaş şartı aranmadan emekli olabilirler. Bu hesaplayıcı, bu kuralları dikkate alarak tahmini emeklilik yaşını hesaplar.
SGK İşçi Payı Hesaplama
İşçi Payı = Brüt Maaş × (0.14 + 0.01)İşçi payı, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası (%9) ile genel sağlık sigortası (%5) ve işsizlik sigortası (%1) toplamından oluşur. Bu oranlar brüt maaş üzerinden hesaplanır.
SGK İşveren Payı Hesaplama
İşveren Payı = Brüt Maaş × (0.02 + 0.11 + 0.075 + 0.02)İşveren payı, kısa vadeli sigorta kolları (%2), malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası (%11), genel sağlık sigortası (%7.5) ve işsizlik sigortası (%2) toplamından oluşur. Bu oranlar brüt maaş üzerinden hesaplanır.
Toplam İşveren Maliyeti
Toplam Maliyet = Brüt Maaş + İşveren Payıİşverenin bir çalışan için katlandığı toplam maliyet, brüt maaş ile işveren payının toplamıdır.
Formüldeki değişkenler
| Sembol | Değişken | Açıklama | Birim |
|---|---|---|---|
| B | Brüt Maaş | Çalışanın vergi ve kesintiler öncesi aylık toplam maaşı. | TL |
| P | Prim Gün Sayısı | Çalışanın SGK'ya bildirilmiş toplam prim gün sayısı. | Gün |
| S | Sigorta Başlangıç Tarihi | İlk kez sigortalı olunan tarih (SGK tescil tarihi). | Tarih |
| D | Doğum Tarihi | Çalışanın doğum tarihi, emeklilik yaşı hesaplamas ında kullanılır. | Tarih |
Hesaplamada Kullanılan Varsayımlar
- Hesaplamalar, 2026 yılı için geçerli SGK prim oranları ve işsizlik sigortası oranları kullanılarak yapılmıştır.
- Brüt maaşın, SGK tavan ve taban tutarları arasında olduğu varsayılmıştır. Tavanı aşan kısım için prim hesaplanmaz.
- Emeklilik yaşı hesaplaması, sigorta başlangıç tarihi ve prim gün sayısına göre yapılır; ancak kesin sonuç için SGK'nın resmi hizmet dökümü esas alınmalıdır.
- EYT kapsamındaki kişiler için yaş şartı aranmadığı varsayılmıştır; ancak prim gün sayısı ve sigortalılık süresi şartları geçerlidir.
Sınırlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Bu hesaplayıcı tahmini sonuçlar sunar; resmi işlemlerde SGK'dan alınan hizmet dökümü ve emeklilik başvuru sonuçları geçerlidir.
- Hesaplamalar, güncel yasal düzenlemelere göre yapılmıştır; ancak yasal değişiklikler sonucu farklılıklar olabilir.
- Asgari ücret ve SGK tavan tutarları yıllık olarak güncellenir; bu nedenle hesaplamalar yapıldığı tarihteki güncel verileri yansıtır.
- Emeklilik yaşı hesaplaması, doğum tarihi ve sigorta başlangıç tarihi gibi bilgilerin doğru girilmesine bağlıdır. Yanlış bilgi, yanlış sonuçlara yol açabilir.
Önemli uyarı
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Resmi işlemlerde yetkili kurumların resmi sonuç ve belgeleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sorular kullanıcılar için sayfada görünür biçimde sunulur; FAQPage JSON-LD üretilmez.
Resmî Kurum Kaynakları ve Mevzuat Dayanağı
Oranlar ve sistem kuralları, aşağıdaki birincil kurumsal kaynaklarla kontrol edilmiştir.
- 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Resmî Gazete
SGK prim oranları ve emeklilik şartlarını düzenleyen temel kanun.
- SGK Resmî Web Sitesi - Emeklilik İşlemleri
Sosyal Güvenlik Kurumu
Güncel prim oranları, hizmet dökümü ve emeklilik başvuru işlemleri için resmi kaynak.
- EYT Düzenlemesi (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)
Resmî Gazete
EYT kapsamındaki emeklilik şartlarını düzenleyen mevzuat.