Maaş Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi ve Formülü
Maaş hesaplama, çalışanların brüt ücretlerinden yasal kesintiler (SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi, damga vergisi) düşüldükten sonra ele geçen net maaşın belirlenmesi işlemidir. Bu hesaplama, hem işverenlerin maliyet planlaması hem de çalışanların bütçe yönetimi için kritik öneme sahiptir. 2026 yılında geçerli olan vergi dilimleri, SGK tavanı ve asgari ücret gibi parametreler doğrultusunda doğru bir hesaplama yapmak, mali sürprizlerin önüne geçer.
Bu hesaplayıcı, Türkiye'deki güncel mevzuata uygun olarak brüt maaştan net maaşa ulaşmanızı sağlar. Hesaplama yapılırken dikkat edilmesi gereken en önemli nokta, kullanıcının brüt maaşını doğru girmesi ve varsa ek ödemeleri (yemek, yol, prim) ayrıca değerlendirmesidir. Ayrıca, asgari ücret desteği ve vergi istisnaları gibi özel durumlar sonucu etkileyebilir; bu nedenle hesaplayıcı, genel bir tahmin sunar ve resmi işlemlerde bağlayıcı değildir.
- Veri tarihi:
- Son kontrol:
- Yöntem:
- v2026.1
Maaş Hesaplama Nedir ve Kimler İçin Uygundur?
Maaş hesaplama, bir çalışanın brüt ücretinden yasal kesintiler düşüldükten sonra eline geçecek net tutarı hesaplama sürecidir. Türkiye'de maaş hesaplamaları, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Gelir Vergisi Kanunu'na dayanır. Bu hesaplama, işverenlerin işçilik maliyetlerini doğru belirlemesi, çalışanların ise hak ettikleri ücreti net olarak bilmesi açısından büyük önem taşır.
Bu hesaplamaya ihtiyaç duyulan durumlar arasında işe yeni başlayan birinin maaş teklifini değerlendirmesi, işverenlerin bordro hazırlaması, maaş zamlarının net etkisinin hesaplanması, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, işsizlik maaşı başvuruları ve emeklilik planlaması sayılabilir. Ayrıca, serbest çalışanlar ve işverenler için maliyet analizi yaparken de bu hesaplama kritik rol oynar.
Bu hesaplayıcıyı kimler kullanmalıdır?
- Çalışanlar ve iş arayanlar
- İnsan kaynakları ve bordro uzmanları
- Muhasebeciler ve mali müşavirler
- İşverenler ve işletme sahipleri
Maaş Hesaplama Adım Adım Nasıl Hesaplanır?
- 1
1. Girdileri Belirleyin
Formda bulunan 'Brüt Maaş' alanına, iş sözleşmenizde veya bordronuzda yazan brüt ücreti TL cinsinden girin. Bu tutar, kesintiler yapılmadan önceki toplam maaşınızdır.
- 2
2. Parametre ve Tercihleri Seçin
Hesaplama dönemini (aylık, yıllık) ve varsa medeni durum, engellilik durumu gibi vergi indirimlerini etkileyen seçenekleri belirtin. Ayrıca, asgari ücret desteğinden yararlanıp yararlanmadığınızı işaretleyin.
- 3
3. Hesaplama İşlemini Başlatın
'Hesapla' butonuna tıkladığınızda, sistem brüt maaş üzerinden SGK işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1), gelir vergisi (artan oranlı dilimler) ve damga vergisini (binde 7,59) düşerek net maaşınızı hesaplar.
- 4
4. Sonuçları ve Kırılımları Değerlendirin
Sonuç ekranında net maaşınızın yanı sıra, yapılan kesintilerin ayrıntılı dökümünü görürsünüz. Bu döküm, hangi kalemin ne kadar kesinti yaptığını anlamanızı sağlar. Ayrıca, işverene toplam maliyet ve asgari ücret desteği gibi bilgiler de gösterilir.
Hesaplama Yöntemi, Formüller ve Matematiksel Mantık
Maaş hesaplamasında temel mantık, brüt ücretten yasal kesintilerin düşülmesiyle net ücrete ulaşmaktır. Kesintiler sırasıyla SGK işçi payı, işsizlik sigortası işçi payı, gelir vergisi ve damga vergisidir. Gelir vergisi, yıllık gelir dilimlerine göre artan oranlı olarak hesaplanır. 2026 yılı için geçerli vergi dilimleri ve oranları Gelir İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenir. Ayrıca, asgari ücretin gelir vergisinden istisna tutulması gibi özel düzenlemeler de hesaplamayı etkiler.
Net Maaş Formülü
Net Maaş = Brüt Maaş - (SGK İşçi Payı + İşsizlik Sigortası İşçi Payı + Gelir Vergisi + Damga Vergisi)SGK işçi payı, brüt maaşın %14'üdür; işsizlik sigortası işçi payı %1'dir. Gelir vergisi, vergi matrahı üzerinden artan oranlı dilimlere göre hesaplanır. Damga vergisi ise brüt maaşın binde 7,59'udur.
Formüldeki değişkenler
| Sembol | Değişken | Açıklama | Birim |
|---|---|---|---|
| Brüt Maaş | Brüt Ücret | Kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş tutarı. | TL |
| SGK İşçi Payı | SGK İşçi Payı | Brüt maaşın %14'ü oranında hesaplanan sosyal güvenlik primi. | TL |
| İşsizlik Sigortası İşçi Payı | İşsizlik Sigortası Primi | Brüt maaşın %1'i oranında hesaplanan işsizlik sigortası primi. | TL |
| Gelir Vergisi | Gelir Vergisi | Vergi matrahı üzerinden artan oranlı dilimlere göre hesaplanan vergi. | TL |
| Damga Vergisi | Damga Vergisi | Brüt maaşın binde 7,59'u oranında hesaplanan damga vergisi. | TL |
Hesaplamada Kullanılan Varsayımlar
- Hesaplamalar, 2026 yılı için geçerli olan SGK prim oranları, vergi dilimleri ve asgari ücret tutarına göre yapılmıştır.
- Kullanıcının brüt maaşının, SGK tavanını aşmadığı varsayılmıştır. Eğer aşıyorsa, SGK primi tavan üzerinden hesaplanmalıdır.
- Kullanıcının bekar ve çocuksuz olduğu varsayılmıştır. Medeni durum ve çocuk sayısı, asgari geçim indirimi (AGİ) veya yeni sistemdeki vergi indirimini etkileyebilir.
- Hesaplamada, asgari ücretin gelir vergisi istisnası dikkate alınmıştır.
- Yemek, yol, prim gibi ek ödemelerin brüt maaşa dahil olmadığı varsayılmıştır.
Sınırlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Bu hesaplayıcı, genel bilgilendirme amaçlıdır ve resmi bir bordro yerine geçmez. Kesin maaş hesaplaması için mali müşavirinize danışmalısınız.
- Hesaplama, yalnızca standart kesintileri içerir; nafaka, icra, sendika aidatı gibi özel kesintiler dikkate alınmaz.
- Vergi dilimleri yıl içinde değişebilir; bu nedenle hesaplama, yılın başındaki dilimlere göre yapılmıştır. Yıl içinde gelir arttıkça vergi oranı yükselebilir.
- Asgari ücret desteği gibi işverene sağlanan teşvikler, işveren maliyetini etkiler ancak net maaşı doğrudan etkilemez.
- SGK tavanı aşan brüt maaşlarda, SGK primi tavan üzerinden hesaplanmalıdır; bu hesaplayıcı tavan kontrolü yapmaz.
Önemli uyarı
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Resmi işlemlerde yetkili kurumların resmi sonuç ve belgeleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sorular kullanıcılar için sayfada görünür biçimde sunulur; FAQPage JSON-LD üretilmez.
Resmî Kurum Kaynakları ve Mevzuat Dayanağı
Oranlar ve sistem kuralları, aşağıdaki birincil kurumsal kaynaklarla kontrol edilmiştir.
- Gelir Vergisi Kanunu
Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB)
Gelir vergisi dilimleri ve oranları için resmi kaynak.
- Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510)
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
SGK prim oranları ve tavanı için resmi kaynak.
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Asgari ücret tutarı için resmi kaynak.
- Damga Vergisi Kanunu
Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB)
Damga vergisi oranı için resmi kaynak.