Kısa Çalışma Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi ve Formülü
Kısa çalışma ödeneği, işverenin zorlayıcı bir sebeple işyerindeki haftalık çalışma sürelerini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması halinde, işçilere çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir sosyal güvenlik uygulamasıdır. Bu hesaplama aracı, 2026 yılı için geçerli olan kısa çalışma ödeneği tutarını, işçinin son 12 aylık prime esas kazançları ve işverenin kısa çalışma başvuru bilgileri doğrultusunda tahmini olarak hesaplar.
Hesaplama, işçinin son 12 aylık ortalama günlük brüt kazancının %60'ı üzerinden yapılır ve bu tutar, asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez. Ayrıca, işçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için belirli prim günü ve çalışma süresi şartlarını sağlaması gerekir. Bu araç, kullanıcıların hızlı bir tahmin yapmasına yardımcı olurken, resmi başvurular için İŞKUR'un onayının esas olduğunu unutmamak gerekir.
- Veri tarihi:
- Son kontrol:
- Yöntem:
- v2026.1
Kısa Çalışma Hesaplama Nedir ve Kimler İçin Uygundur?
Kısa çalışma ödeneği, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 65. maddesi ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun geçici maddeleri kapsamında düzenlenmiştir. İşverenin, genel ekonomik kriz, doğal afet, salgın hastalık gibi zorlayıcı sebeplerle işyerindeki çalışma süresini geçici olarak en az üçte bir oranında azaltması veya faaliyeti tamamen/kısmen durdurması durumunda, işçilere çalışamadıkları süre için İŞKUR tarafından ödenen bir gelir desteğidir. Bu hesaplama aracı, işçilerin ve işverenlerin kısa çalışma ödeneği tutarını önceden tahmin etmelerine olanak tanır.
Bu hesaplamaya ihtiyaç duyulan durumlar arasında; işverenin zorlayıcı bir sebeple işyerini geçici olarak kapatması, haftalık çalışma saatlerini azaltması veya işçinin kısa çalışma ödeneğine başvurmadan önce ne kadar gelir elde edeceğini bilmek istemesi sayılabilir. Özellikle ekonomik kriz dönemlerinde, işverenlerin işçi çıkarmak yerine kısa çalışma uygulamasına başvurması yaygındır ve bu hesaplama, sürecin mali boyutunu anlamak için faydalıdır.
Bu hesaplayıcıyı kimler kullanmalıdır?
- Kısa çalışma ödeneğine başvurmayı düşünen işçiler
- İşyerinde kısa çalışma uygulamayı planlayan işverenler ve insan kaynakları profesyonelleri
- Muhasebe ve mali müşavirlik hizmeti veren profesyoneller
- İş hukuku ve sosyal güvenlik konularında danışmanlık alan öğrenci ve araştırmacılar
Kısa Çalışma Hesaplama Adım Adım Nasıl Hesaplanır?
- 1
1. Girdileri Belirleyin
Hesaplamaya başlamak için işçinin son 12 aylık prime esas kazançlarını (brüt maaşlarını) ve bu dönemdeki prim gün sayısını girin. Ayrıca, işçinin çalışma süresinin ne kadar azalacağını (örneğin %50) veya işyerinin tamamen kapanıp kapanmadığını belirtin.
- 2
2. Parametre ve Tercihleri Seçin
Hesaplama dönemini (örneğin 2026) ve varsa özel durumları (örneğin pandemi gibi genel salgın) seçin. Bu, güncel oranların ve üst sınırların doğru uygulanmasını sağlar.
- 3
3. Hesaplama İşlemini Başlatın
'Hesapla' butonuna tıkladığınızda, sistem son 12 aylık ortalama günlük brüt kazancı hesaplar, %60 oranını uygular ve asgari ücretin brüt tutarının %150'si olan üst sınırla karşılaştırır. Sonuç olarak günlük ve aylık kısa çalışma ödeneği tutarını gösterir.
- 4
4. Sonuçları ve Kırılımları Değerlendirin
Elde edilen sonuç, işçinin kısa çalışma ödeneği olarak alacağı tahmini tutarı gösterir. Bu tutar, işverenin kısa çalışma başvurusunun onaylanması ve işçinin şartları sağlaması durumunda geçerlidir. Sonuçları yazdırarak veya not alarak İŞKUR başvurusunda referans olarak kullanabilirsiniz.
Hesaplama Yöntemi, Formüller ve Matematiksel Mantık
Kısa çalışma ödeneği, işçinin son 12 aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanan ortalama günlük brüt kazancın %60'ı olarak belirlenir. Ancak bu tutar, günlük asgari ücretin brüt tutarının %150'sini geçemez. Ayrıca, işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, işsizlik sigortası primi ödenmiş son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması gerekir. Bu şartlar sağlanmıyorsa hesaplama yapılamaz.
Ana Hesaplama Formülü
Günlük Kısa Çalışma Ödeneği = min( (Son 12 Ay Toplam Brüt Kazanç / Son 12 Ay Prim Gün Sayısı) * 0.60 , Günlük Asgari Ücret * 1.50 )Formül, işçinin son 12 aylık ortalama günlük brüt kazancını hesaplar, %60'ını alır ve günlük asgari ücretin %150'si olan üst sınırla kıyaslar. Küçük olan tutar ödenecek günlük tutardır. Aylık tutar, günlük tutarın 30 ile çarpılmasıyla bulunur.
Formüldeki değişkenler
| Sembol | Değişken | Açıklama | Birim |
|---|---|---|---|
| A | Son 12 Ay Toplam Brüt Kazanç | İşçinin son 12 aylık dönemde prime esas kazançlarının toplamı (brüt maaşlar, ikramiyeler vb.) | TL |
| B | Son 12 Ay Prim Gün Sayısı | İşçinin son 12 aylık dönemde SGK'ya bildirilen prim gün sayısı | Gün |
| C | Günlük Asgari Ücret | Hesaplama dönemindeki günlük brüt asgari ücret (2026 için güncel değer) | TL |
Hesaplamada Kullanılan Varsayımlar
- Hesaplama, işçinin son 12 aylık prime esas kazançlarının düzenli olarak bildirildiği ve eksiksiz olduğu varsayımına dayanır.
- Kısa çalışma ödeneği oranı %60 olarak alınmıştır; bu oran İŞKUR tarafından belirlenen standart orandır.
- Günlük asgari ücretin %150'si üst sınır olarak uygulanmıştır; bu sınır 2026 yılı için geçerli kabul edilmiştir.
- Hesaplama, işçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanma şartlarını sağladığı varsayımıyla yapılır (prim günü ve çalışma süresi şartları).
Sınırlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Bu hesaplama aracı tahmini bir sonuç verir; resmi kısa çalışma ödeneği tutarı, İŞKUR'un başvuruyu incelemesi ve onaylaması sonrasında kesinleşir.
- Hesaplama, işçinin son 12 aylık kazançlarının tam ve doğru olduğunu varsayar; eksik veya hatalı bildirimler sonucu etkileyebilir.
- Kısa çalışma ödeneği, işçinin çalışmadığı süre için ödenir; işçinin kısa çalışma döneminde başka bir işte çalışması veya gelir elde etmesi durumunda ödenek kesilebilir.
- Bu araç, yasal danışmanlık hizmeti yerine geçmez; resmi işlemler için İŞKUR veya SGK'ya başvurulmalıdır.
Önemli uyarı
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Resmi işlemlerde yetkili kurumların resmi sonuç ve belgeleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sorular kullanıcılar için sayfada görünür biçimde sunulur; FAQPage JSON-LD üretilmez.
Resmî Kurum Kaynakları ve Mevzuat Dayanağı
Oranlar ve sistem kuralları, aşağıdaki birincil kurumsal kaynaklarla kontrol edilmiştir.
- 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
Resmî Gazete
Kısa çalışma ödeneğinin yasal dayanağı.
- 4857 Sayılı İş Kanunu
Resmî Gazete
Kısa çalışma kavramını düzenleyen iş kanunu.
- İŞKUR Kısa Çalışma Ödeneği
Türkiye İş Kurumu
İŞKUR'un resmi sayfası; başvuru koşulları ve güncel duyurular.