Kıdem Tazminatı ve İhbar Süresi Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi ve Formülü
Kıdem tazminatı ve ihbar süresi hesaplama aracı, işçinin işten ayrılma şekline göre (işveren feshi, istifa, ikale) hak kazanacağı kıdem tazminatı tutarını ve ihbar süresini 2026 yılı için belirlenen tavan ve yasal sürelere göre hesaplar. Aracımız, işçinin işe başlama tarihi, işten ayrılma tarihi, brüt maaşı ve fesih türü bilgilerini kullanarak hem kıdem tazminatı hem de ihbar süresi ve ihbar tazminatı hesaplaması yapar.
Hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi (kıdem tazminatı) ve 17. maddesi (ihbar süreleri) esas alınarak yapılır. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarındadır; yıllardan artan süreler de aynı oranda hesaplanır. İhbar süresi ise işçinin kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenmiştir. Aracımız, 2026 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanını (en yüksek devlet memuruna ödenecek bir yıllık kıdem tazminatı tutarı) dikkate alır ve hesaplamaları bu tavana göre sınırlar.
- Veri tarihi:
- Son kontrol:
- Yöntem:
- v2026.1
Kıdem Tazminatı ve İhbar Süresi Hesaplama Nedir ve Kimler İçin Uygundur?
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarda sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. İhbar süresi ise, iş sözleşmesinin feshedileceğinin önceden bildirilmesi gereken süredir. Bu hesaplama aracı, işçilerin ve işverenlerin hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde görmelerini sağlar. Türkiye'de iş hukuku kapsamında bu hesaplamalar büyük önem taşır; çünkü yanlış hesaplamalar işçi-işveren arasında uyuşmazlıklara yol açabilir.
Bu hesaplamaya ihtiyaç duyulan durumlar arasında işten çıkarılma, istifa, emeklilik, askerlik, evlilik (kadın işçi için) gibi fesih halleri sayılabilir. Ayrıca işverenler, işçi çıkarırken kıdem ve ihbar tazminatı yükümlülüklerini doğru hesaplamak zorundadır. Bu araç, hem işçilerin hem de işverenlerin, muhasebecilerin ve hukuk danışmanlarının işini kolaylaştırmak için tasarlanmıştır.
Bu hesaplayıcıyı kimler kullanmalıdır?
- İşten çıkarılan veya çıkarılmayı bekleyen işçiler
- İşverenler ve insan kaynakları profesyonelleri
- Muhasebeciler ve mali müşavirler
- İş hukuku alanında çalışan avukatlar
Kıdem Tazminatı ve İhbar Süresi Hesaplama Adım Adım Nasıl Hesaplanır?
- 1
1. Girdileri Belirleyin
İşçinin işe başlama tarihi, işten ayrılma tarihi ve brüt maaşını girin. Brüt maaş, SGK primi ve vergiler kesilmeden önceki maaştır. Ayrıca fesih türünü seçin: işveren feshi, istifa veya ikale.
- 2
2. Parametre ve Tercihleri Seçin
Hesaplama yapılacak yılı seçin (2026). Kıdem tazminatı tavanı otomatik olarak güncel değerle doldurulacaktır. İhbar süresi hesaplaması için işçinin kıdemi dikkate alınır; bu nedenle tarihleri doğru girin.
- 3
3. Hesaplama İşlemini Başlatın
Hesapla butonuna bastığınızda, sistem önce kıdem süresini hesaplar (yıl ve ay olarak), ardından kıdem tazminatı tutarını brüt maaş ve tavanı dikkate alarak hesaplar. İhbar süresi, kıdeme göre belirlenir ve ihbar tazminatı da brüt maaş üzerinden hesaplanır.
- 4
4. Sonuçları ve Kırılımları Değerlendirin
Sonuç ekranında kıdem tazminatı brüt tutarı, ihbar süresi (gün olarak) ve ihbar tazminatı brüt tutarı gösterilir. Ayrıca, kıdem tazminatından yapılacak damga vergisi kesintisi ve ihbar tazminatından yapılacak gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri hakkında bilgi verilir. Net tutarlar da hesaplanır.
Hesaplama Yöntemi, Formüller ve Matematiksel Mantık
Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren geçen süre için, her geçen tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında hesaplanır. Yıldan artan süreler de aynı oranda (oransal olarak) hesaplanır. Ancak hesaplanan tutar, her yıl için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenecek bir yıllık kıdem tazminatı tutarıdır ve her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2026 yılı için tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
İhbar süresi, işçinin kıdemine göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirlenmiştir: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl için 4 hafta, 1.5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta. İhbar süresi, işverenin fesih bildirimi yapmadan işçiyi işten çıkarması durumunda ihbar tazminatı olarak ödenir. İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücret tutarıdır.
Kıdem Tazminatı Formülü
Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş / 30) * (Kıdem Gün Sayısı) * (Tavan / (Brüt Maaş / 30))Kıdem tazminatı, günlük brüt maaş ile kıdem gün sayısının çarpımıdır. Ancak günlük brüt maaş, tavanın günlük tutarını aşarsa, tavan günlük tutarı esas alınır. Yani formül: Günlük Brüt Maaş = Brüt Maaş / 30; Kıdem Gün Sayısı = (İşten Ayrılma Tarihi - İşe Başlama Tarihi) gün olarak; Kıdem Tazminatı = min(Günlük Brüt Maaş, Günlük Tavan) * Kıdem Gün Sayısı.
İhbar Süresi ve Tazminatı Formülü
İhbar Süresi (hafta) = Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta; İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Maaş * (İhbar Süresi * 7)İhbar süresi, işçinin kıdemine göre belirlenir. İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen brüt ücrettir. Günlük brüt maaş, brüt maaşın 30'a bölünmesiyle bulunur.
Formüldeki değişkenler
| Sembol | Değişken | Açıklama | Birim |
|---|---|---|---|
| Brüt Maaş | Brüt Ücret | İşçinin aylık brüt maaşı (SGK primi ve vergiler dahil) | TL |
| İşe Başlama Tarihi | İşe Giriş Tarihi | İşçinin işe başladığı tarih | Tarih |
| İşten Ayrılma Tarihi | İşten Çıkış Tarihi | İş sözleşmesinin sona erdiği tarih | Tarih |
| Fesih Türü | Fesih Şekli | İşveren feshi, istifa veya ikale | Seçim |
| Tavan | Kıdem Tazminatı Tavanı | 2026 yılı için geçerli olan aylık tavan tutarı | TL |
Hesaplamada Kullanılan Varsayımlar
- Hesaplamalar 2026 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanına göre yapılır; tavan değeri Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.
- İşçinin brüt maaşı, aylık sabit ücret olarak kabul edilir; yan ödemeler (ikramiye, prim vb.) dikkate alınmaz.
- İhbar süresi hesaplamasında işçinin kıdemi tam yıl ve ay olarak hesaplanır; hafta bazında yuvarlama yapılmaz.
Sınırlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Bu hesaplayıcı, resmi bir belge niteliği taşımaz; tahmini bilgi verir. Kesin hesaplamalar için iş hukuku uzmanına veya mali müşavire danışılmalıdır.
- Kıdem tazminatı tavanı, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir; bu araç yalnızca 2026 yılı ilk yarısı için geçerli tavanı kullanır.
- İhbar tazminatı hesaplamasında, işçinin ihbar süresi içinde yeni iş arama izni gibi hakları dikkate alınmaz.
Önemli uyarı
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Resmi işlemlerde yetkili kurumların resmi sonuç ve belgeleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sorular kullanıcılar için sayfada görünür biçimde sunulur; FAQPage JSON-LD üretilmez.
Resmî Kurum Kaynakları ve Mevzuat Dayanağı
Oranlar ve sistem kuralları, aşağıdaki birincil kurumsal kaynaklarla kontrol edilmiştir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu
T.C. Resmî Gazete
İş Kanunu'nun 14. maddesi kıdem tazminatını, 17. maddesi ihbar sürelerini düzenler.
- Kıdem Tazminatı Tavanı Duyuruları
Hazine ve Maliye Bakanlığı
Kıdem tazminatı tavanı her yıl Ocak ve Temmuz aylarında belirlenir ve duyurulur.
- SGK İşveren Rehberi
Sosyal Güvenlik Kurumu
SGK, işçi ve işveren hakları konusunda resmi bilgi sağlar.