Kıdem Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi ve Formülü
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin belirli yasal koşullar altında sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminat türüdür. Bu hesaplama aracı, işçinin çalışma süresi ve brüt maaşına göre hak ettiği kıdem tazminatını tahmini olarak hesaplar. 2026 yılı için geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ve diğer yasal düzenlemeler dikkate alınarak hazırlanmıştır.
Hesaplama, işçinin işe başlama tarihi, işten ayrılma tarihi ve brüt maaşı üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı, her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır; yıl artıkları ise oranlama yapılarak hesaplanır. Ayrıca, kıdem tazminatı tavanı aşılamaz ve damga vergisi kesintisi yapılır. Bu araç, kullanıcıya hızlı ve güvenilir bir tahmin sunar.
- Veri tarihi:
- Son kontrol:
- Yöntem:
- v2026.1
Kıdem Hesaplama Nedir ve Kimler İçin Uygundur?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçinin en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli koşullarla (örneğin işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı feshi, askerlik, evlilik, emeklilik gibi) sona ermesi durumunda ödenir. Bu hesaplama aracı, işçilerin ve işverenlerin kıdem tazminatı tutarını önceden öğrenmesine yardımcı olur.
Kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin işten ayrılma anında hak ettiği tutarın belirlenmesi için gereklidir. İşçiler işten ayrılırken, işverenler ise bütçe planlaması yaparken bu hesaplamaya ihtiyaç duyar. Ayrıca arabuluculuk veya dava süreçlerinde de hesaplama önem taşır.
Bu hesaplayıcıyı kimler kullanmalıdır?
- İşten ayrılmayı düşünen işçiler
- İşverenler ve insan kaynakları profesyonelleri
- Muhasebeciler ve mali müşavirler
- Hukukçular ve arabulucular
Kıdem Hesaplama Adım Adım Nasıl Hesaplanır?
- 1
1. Girdileri Belirleyin
İşe başlama tarihi, işten ayrılma tarihi ve brüt maaş bilgilerini girin. Brüt maaş, işçinin aylık brüt ücretidir (SGK primi, vergi vb. kesintiler yapılmadan önceki tutar).
- 2
2. Parametre ve Tercihleri Seçin
Hesaplama aracında kıdem tazminatı tavanı otomatik olarak güncel değerle kullanılır. Kullanıcıdan ek bir seçim yapması beklenmez.
- 3
3. Hesaplama İşlemini Başlatın
Hesapla butonuna bastığınızda, sistem çalışma süresini yıl ve ay olarak hesaplar, her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti esas alır ve tavan kontrolü yapar.
- 4
4. Sonuçları ve Kırılımları Değerlendirin
Sonuç ekranında brüt kıdem tazminatı, damga vergisi kesintisi ve net ödenecek tutar gösterilir. Ayrıca hesaplamanın nasıl yapıldığına dair detaylı döküm sunulur.
Hesaplama Yöntemi, Formüller ve Matematiksel Mantık
Kıdem tazminatı hesaplamasında temel formül: Kıdem tazminatı = (Brüt maaş / 30) * Çalışılan gün sayısı. Çalışılan gün sayısı, işe başlama ve işten ayrılma tarihleri arasındaki toplam gün sayısıdır. Ancak yasal düzenlemeye göre, her tam yıl için 30 günlük ücret ödenir; yıl artıkları ise oranlama yapılarak hesaplanır. Ayrıca, kıdem tazminatı tavanı aşılamaz; tavan, her yıl için belirlenen üst sınırdır. Damga vergisi, brüt kıdem tazminatı üzerinden binde 7,59 oranında kesilir.
Ana Hesaplama Formülü
Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş / 30) * Çalışılan Gün SayısıÇalışılan gün sayısı, işe başlama ve işten ayrılma tarihleri arasındaki gün farkıdır. Ancak yıl artıkları için oranlama yapılır: Örneğin 3 yıl 5 ay çalışan bir işçi için 3 yıl için 90 gün, 5 ay için (5/12)*30 = 12,5 gün olarak hesaplanır. Toplam gün sayısı 102,5 gün olur. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşarsa tavan uygulanır.
Formüldeki değişkenler
| Sembol | Değişken | Açıklama | Birim |
|---|---|---|---|
| Brüt Maaş | Brüt Ücret | İşçinin aylık brüt maaşı (SGK primi, vergi vb. kesintiler hariç). | TL |
| Çalışılan Gün | Toplam Çalışılan Gün Sayısı | İşe başlama ve işten ayrılma tarihleri arasındaki gün sayısı. | Gün |
Hesaplamada Kullanılan Varsayımlar
- Kullanıcının girdiği brüt maaşın doğru olduğu varsayılır.
- Kıdem tazminatı tavanı, 2026 yılı için güncel değer olarak kabul edilir (örneğin 35.000 TL).
- İşçinin en az bir yıl çalıştığı ve kıdem tazminatına hak kazandığı varsayılır.
Sınırlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Bu hesaplama aracı tahmini sonuçlar sunar; resmi işlemlerde geçerli değildir.
- Kıdem tazminatı hesaplamasında işçinin aldığı ek ödemeler (ikramiye, prim vb.) dikkate alınmaz; sadece brüt maaş esas alınır.
- İşçinin iş sözleşmesinin fesih nedeni, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını etkileyebilir; bu araç yalnızca hak kazanıldığı varsayımıyla hesaplar.
Önemli uyarı
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Resmi işlemlerde yetkili kurumların resmi sonuç ve belgeleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sorular kullanıcılar için sayfada görünür biçimde sunulur; FAQPage JSON-LD üretilmez.
Resmî Kurum Kaynakları ve Mevzuat Dayanağı
Oranlar ve sistem kuralları, aşağıdaki birincil kurumsal kaynaklarla kontrol edilmiştir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu
T.C. Resmî Gazete
Kıdem tazminatına ilişkin temel yasal düzenleme.
- Kıdem Tazminatı Tavanı
Hazine ve Maliye Bakanlığı
Güncel kıdem tazminatı tavanı tutarları.