İhbar Hesaplama Nasıl Yapılır? 2026 Rehberi ve Formülü
İhbar hesaplama, iş sözleşmesi feshedilen işçiye, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılması durumunda ödenmesi gereken ihbar tazminatının brüt ve net tutarını belirlemek için kullanılan bir hesaplama aracıdır. Bu hesaplama, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca çalışma süresine göre değişen ihbar süreleri üzerinden yapılır ve işçinin son brüt ücreti esas alınır. İhbar tazminatı, işçinin kıdemi ve ücreti dikkate alınarak hesaplanır; ancak hesaplamada gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri de göz önünde bulundurulur.
Bu hesaplayıcı, kullanıcıların işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve son brüt maaş bilgilerini girerek ihbar tazminatını hızlı ve doğru bir şekilde hesaplamasına olanak tanır. Hesaplama, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi (2 hafta, 4 hafta, 6 hafta veya 8 hafta) üzerinden yapılır ve brüt tutardan gelir vergisi (%15-35 arası artan oranlı) ile damga vergisi (binde 7,59) kesintileri düşülerek net tutar elde edilir. Ayrıca, işçinin ihbar süresi içinde iş arama izni gibi hakları da bulunmaktadır; bu hesaplama yalnızca parasal tazminatı kapsar.
- Veri tarihi:
- Son kontrol:
- Yöntem:
- v2026.1
İhbar Hesaplama Nedir ve Kimler İçin Uygundur?
İhbar hesaplama, işverenin işçiyi işten çıkarırken yasal ihbar süresine uymaması durumunda ödemesi gereken ihbar tazminatının tutarını hesaplamak için kullanılan bir araçtır. İhbar süresi, işçinin kıdemine göre değişir: 6 aydan az çalışan için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 haftadır. İşveren bu sürelere uymadan işçiyi işten çıkarırsa, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Bu hesaplama, hem işçilerin haklarını bilmesi hem de işverenlerin maliyetlerini öngörmesi açısından önemlidir.
Bu hesaplamaya ihtiyaç duyulan durumlar arasında işten çıkarılma sürecinde olan işçiler, işverenler, insan kaynakları profesyonelleri ve muhasebeciler yer alır. Özellikle işçi ve işveren arasında anlaşmazlık yaşandığında, ihbar tazminatı tutarının doğru hesaplanması hukuki süreçlerde kritik rol oynar. Ayrıca, işten ayrılma durumunda kıdem tazminatı ile birlikte ihbar tazminatı da gündeme gelir; bu nedenle hesaplama aracı, her iki tazminatın da hesaplanmasına yardımcı olabilir.
Bu hesaplayıcıyı kimler kullanmalıdır?
- İşten çıkarılan veya çıkarılma sürecinde olan işçiler
- İşverenler ve insan kaynakları departmanları
- Muhasebeciler ve mali müşavirler
- Hukuk danışmanları ve iş hukuku avukatları
İhbar Hesaplama Adım Adım Nasıl Hesaplanır?
- 1
1. Girdileri Belirleyin
İşçinin işe giriş tarihi, işten çıkış tarihi ve son brüt maaşını girin. Bu bilgiler, kıdem süresini ve tazminatın hesaplanacağı ücreti belirler.
- 2
2. Parametre ve Tercihleri Seçin
Hesaplama otomatik olarak kıdem süresine göre ihbar süresini belirler. Kullanıcı, varsa özel bir durum (örneğin, işçinin ihbar süresini çalışarak geçirmesi) için seçim yapabilir; ancak bu hesaplayıcıda yalnızca tazminat tutarı hesaplanır.
- 3
3. Hesaplama İşlemini Başlatın
Hesapla butonuna bastığınızda, sistem önce kıdem süresini hesaplar, ardından ihbar süresini belirler ve brüt ihbar tazminatını hesaplar. Daha sonra gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerini uygulayarak net tutarı elde eder.
- 4
4. Sonuçları ve Kırılımları Değerlendirin
Sonuç ekranında brüt ihbar tazminatı, gelir vergisi kesintisi, damga vergisi kesintisi ve net ödenecek tutar gösterilir. Bu kırılımlar, işçinin eline geçecek tutarı ve işverenin maliyetini net olarak ortaya koyar.
Hesaplama Yöntemi, Formüller ve Matematiksel Mantık
İhbar tazminatı hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine dayanır. İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi (hafta olarak) işçinin son brüt ücreti ile çarpılarak brüt ihbar tazminatı bulunur. Brüt tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır. Gelir vergisi, Türkiye'de artan oranlı bir yapıya sahiptir ve 2026 yılı için geçerli olan dilimler kullanılır. Damga vergisi oranı ise binde 7,59'dur (2026 itibarıyla). Net ihbar tazminatı, brüt tutardan bu kesintilerin düşülmesiyle elde edilir.
Ana Hesaplama Formülü
Brüt İhbar Tazminatı = (Son Brüt Ücret / 30) * İhbar Süresi (gün olarak)İhbar süresi hafta olarak belirlenir; günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Örneğin, 4 haftalık ihbar süresi 28 güne denk gelir. Brüt tazminat, günlük ücret ile ihbar gün sayısının çarpılmasıyla hesaplanır. Daha sonra gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri uygulanır.
Formüldeki değişkenler
| Sembol | Değişken | Açıklama | Birim |
|---|---|---|---|
| A | Son Brüt Ücret | İşçinin işten çıkarıldığı tarihteki aylık brüt maaşı | TL |
| B | İhbar Süresi | Kıdeme göre belirlenen hafta sayısı (2, 4, 6 veya 8 hafta) | Hafta |
Hesaplamada Kullanılan Varsayımlar
- İşçinin son brüt ücreti, işten çıkış tarihindeki maaşıdır; yan ödemeler (yemek, yol vb.) dikkate alınmaz.
- Gelir vergisi hesaplamasında 2026 yılı için geçerli olan vergi dilimleri kullanılır; ancak kullanıcının diğer gelirleri dikkate alınmaz.
- Damga vergisi oranı 2026 yılı için binde 7,59 olarak alınmıştır; oran değişiklikleri hesaplamayı etkileyebilir.
Sınırlar ve Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
- Bu hesaplama yalnızca ihbar tazminatını kapsar; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti gibi diğer ödemeleri içermez.
- Hesaplama, işçinin ihbar süresini çalışarak geçirmemesi durumunda geçerlidir; işçi ihbar süresini çalışırsa tazminat ödenmez.
- Sonuçlar tahminidir ve resmi bir belge niteliği taşımaz; hukuki uyuşmazlıklarda resmi kurum kararları esas alınmalıdır.
Önemli uyarı
Bu araç genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Resmi işlemlerde yetkili kurumların resmi sonuç ve belgeleri esastır.
Sıkça Sorulan Sorular
Bu sorular kullanıcılar için sayfada görünür biçimde sunulur; FAQPage JSON-LD üretilmez.
Resmî Kurum Kaynakları ve Mevzuat Dayanağı
Oranlar ve sistem kuralları, aşağıdaki birincil kurumsal kaynaklarla kontrol edilmiştir.
- 4857 Sayılı İş Kanunu
T.C. Resmî Gazete
İhbar süreleri ve tazminat hükümleri 17. maddede düzenlenmiştir.
- Gelir Vergisi Kanunu
Gelir İdaresi Başkanlığı
Gelir vergisi dilimleri ve oranları için resmi kaynak.